منهجية التدريب في شركة الرواد الدوليون لحلول الأعمال

تتبع شركة الرواد الدوليون لحلول الأعمال منهجية تدريبية متكاملة تركز على تطوير المهارات والمعرفة لدى الأفراد والمؤسسات بأسلوب احترافي يتماشى مع أحدث التوجهات العالمية في التعليم والتطوير.

تعتمد هذه المنهجية على أسس علمية مدروسة لضمان تحقيق الأثر المطلوب وتعزيز الكفاءة والقدرة التنافسية للمشاركين. وذلك وفق الركائز الأساسية لمنهجية التدريب:

1-     تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA – Training Needs Analysis)

قبل البدء في أي برنامج تدريبي، نقوم بإجراء تحليل دقيق للاحتياجات التدريبية لضمان تصميم البرامج التي تلبي متطلبات العملاء، ويشمل ذلك:

•  تحديد الفجوات المعرفية والمهارية لدى المستهدفين.
•  فهم متطلبات السوق والوظائف المستهدفة.
•  تصميم برامج تدريبية مخصصة وفقًا لاحتياجات كل عميل أو قطاع.

2-     تصميم الحقائب التدريبية (Training Package Design)

تولي شركة الرواد الدوليون لحلول الأعمال اهتمامًا خاصًا بتصميم الحقائب التدريبية التي تلبي احتياجات المشاركين، وتشمل:

•  إعداد محتوى تدريبي شامل يغطي الجوانب النظرية والتطبيقية.
• استخدام أدوات تعليمية حديثة مثل الفيديوهات التفاعلية، الأنشطة العملية، ودراسات الحالة.
• تضمين سيناريوهات واقعية ومحاكاة عملية لتعزيز الفهم والاستيعاب.
•  تصميم مواد تدريبية مرنة يمكن استخدامها في التدريب الحضوري والإلكتروني.
• توفير مراجع وأدلة تدريبية تُمكن المشاركين من الرجوع إليها بعد انتهاء البرنامج التدريبي.

3-    تنفيذ البرامج التدريبية (Program Delivery)

نعتمد على طرق تدريب حديثة ومتنوعة لضمان تحقيق أقصى استفادة، وتشمل:

• التدريب التقليدي (In-Person Training) – يتم في قاعات تدريبية مجهزة توفر بيئة تعليمية مثالية.
• التدريب الإلكتروني (E-Learning) – يشمل منصات تعليمية إلكترونية توفر التدريب التفاعلي عن بعد.
•  التدريب المدمج (Blended Learning) – يجمع بين التدريب التقليدي والتدريب الإلكتروني لتحقيق أفضل النتائج.
• التدريب التطبيقي والعملي – من خلال ورش العمل، ودراسات الحالة، والمحاكاة الواقعية.
• جلسات الإرشاد والتوجيه (Coaching & Mentoring) – لدعم المتدربين في تطبيق ما تعلموه في بيئة العمل.

4-     التقييم والمتابعة (Assessment & Follow-up)

بعد تنفيذ البرامج التدريبية، نقوم بتقييم الأداء لضمان تحقيق الأهداف المرجوة، وذلك من خلال:

• اختبارات تقييم المعرفة والمهارات قبل وبعد التدريب لقياس التطور.
• تقييمات دورية لمستوى التطبيق الفعلي في بيئة العمل بعد انتهاء التدريب.
• إعداد تقارير تقييم شاملة تتضمن التوصيات والملاحظات لكل برنامج.
• تقديم استشارات ما بعد التدريب لدعم استمرارية التعلم والتطوير.